冠军彩票导航-公司新闻-企业文化规章

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        企业文化规章

        信息来源:黄S    浏览次数:378   发表时间:2018-1-5

        企业的产生和发展源于社会环境的需要和长期认可。而企业的持续发展又要对员工进行规范、激励和工作引导。在规范‘激励、引导的同时企业管理者要以企业的发展方向为原则,在员工工作的质量、标准和创新上下功夫,因为这是达到社会环境持续认可的前提条件,是企业的生命力。
        工作树立质量标准几乎是所有企业实现发展目标的重要方法,企业编制种种规则制度其本质也是为了实现企业目标。
        如果把实现企业目标比作一条企业员工共同要走的道路,那么规则制度就是道路两旁带刺的护栏。
        之所以带刺是因为规则制度伴随着惩罚。

        在日常管理中对于员工的失误,我认为开导是一种非常值得研究的方法之一;
        当然这需要管理者一定的文化水平和能力。
        身为管理者要能够发现问题的本源所在;
        对于失误,究竟是因业务技能不熟练造成的,还是来自于生活和工作中的压力造成的,或者是因心态不良动机不纯所造成的;
        管理者如能准确识别出来,那么对于员工在失误方面的处理以及使员工回归到正常标准的工作轨道上来将是帮助很大的。
        是激励是引导还是惩罚,这时候管理者就可以沿着企业目标而管理了。


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